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Orano a engagé le projet de construction de sa future usine de retraitement des combustibles irradiés, intitulé « Aval du Futur ». Ce programme d’envergure est structuré en une quinzaine de projets distincts et autonomes. Chacun d’eux s’appuie sur des méthodes de gestion de projet classiques et harmonisées, pilotées par un chef de projet maître d’ouvrage, avec le soutien d’équipes d’ingénierie intégrées.

Le quatorzième projet, nommé « F14 – UTILITÉS », vise à concevoir et réaliser l’ensemble des infrastructures indispensables au fonctionnement de la future usine.

Le périmètre (work packages) du projet F14 couvre notamment les domaines suivants :

• la distribution d’électricité, du niveau 90 kV jusqu’au 400 V ;

• la production de fluides industriels, tels que l’air comprimé à 8 bars, l’eau glacée et l’eau de refroidissement ;

• la production d’électricité de secours au moyen de groupes électrogènes diesel ;

• la production d’eau déminéralisée destinée aux chaudières à vapeur ;

• la collecte et le traitement des eaux issues des activités humaines via une station d’épuration ;

• la gestion de plusieurs zones de stockage de carburants et de produits chimiques, ainsi que d’un bassin d’orage ;

• la distribution d’eau potable.

Les essais de ces installations sont prévus à partir de 2035.

Le/la pilote de projet aura pour principales missions :

En phase d’études :

• organiser la collecte des données de base, avec l’appui d’une assistance à maîtrise d’ouvrage (partenaires identifiés dans le cadre du programme Aval du Futur), afin de lancer les études de faisabilité ;

• réaliser des visites d’installations industrielles similaires en France afin de s’en inspirer ;

• analyser et valider les études sur les plans technique, financier et calendaire ;

• selon le work package concerné, piloter l’obtention des autorisations administratives nécessaires ;

• avec l’appui du directeur de projet, organiser et animer, en coordination avec la direction Sûreté et Environnement du programme, les échanges avec les différentes autorités et parties prenantes (Autorité de sûreté, Autorité environnementale, services de l’État aux niveaux territorial et central, collectivités locales, etc.) ;

• assurer le suivi des budgets, des risques (et de leurs mesures de mitigation) ainsi que des opportunités.

En phase de réalisation / chantier :

• assumer les responsabilités du maître d’ouvrage en coordination avec les missions classiques de la maîtrise d’œuvre : organisation générale des chantiers, mise en place des dispositifs garantissant le respect des normes de sécurité, de santé et d’environnement, etc.

De manière générale, le/la pilote de projet est responsable du pilotage global de son work package, depuis sa conception jusqu’à sa mise en service. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe de maîtrise d’œuvre, dont il/elle est l’interlocuteur privilégié, ainsi qu’avec les éventuels ensemblier(s) mobilisés dans le cadre du projet.

Le projet

Le projet F14 représente une véritable opportunité de concevoir des installations innovantes, durables et à faible impact environnemental.

Le choix des technologies déployées relève du pilote de projet, qui agit avec autonomie tout en s’appuyant sur le travail collectif de son équipe.

Les économies d’énergie sont au cœur du projet F14 : les futures installations devront répondre à des exigences élevées en matière de sobriété énergétique.

Vous êtes ingénieur, chef de projet ou équivalent, idéalement spécialisé(e) en électricité, dans le domaine de l’eau ou des utilités. Vous souhaitez vous épanouir au sein d’un projet où l’autonomie et la recherche de procédés innovants occupent une place centrale ?
Rejoignez-nous !

Le périmètre du projet F14 est riche, varié et techniquement stimulant.

Vos avantages

• Un package de rémunération complet, selon la nature de votre contrat : primes, intéressement, participation, couverture santé et prévoyance, compte épargne-temps, plan d’épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales du CSE, etc.

• Un accompagnement financier possible (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour une prise de poste en CDI.

• Des parcours d’intégration individualisés pour faciliter votre prise de fonction.

• Des postes évolutifs et de réelles perspectives d’évolution professionnelle.

• Une entreprise apprenante : École des métiers, École du management, plateformes digitales en libre accès, dispositifs de co-développement, etc.

• Des accords de télétravail avantageux.