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General Information

Name
Responsable Relations Sociales et Projets RH F/H
Ref #
13301
Posting Date
Friday, February 27, 2026
Country
France
Region
Gard
City
Bagnols‑sur‑Cèze
Business Unit (BU)
DS
Type of Employment
Permanent/Regular
Desired Starting Date
01-04-2026
Work Schedule
Standard Schedule
Remote Work
Hybrid
Job
H - HUMAN RESOURCES

Description

Description

Au sein de la Business Unit Démantèlement et Services du groupe ORANO, les équipes de la Direction Opérationnelle CYCLE (1800 salariés) interviennent auprès des clients internes (Business Unit exploitantes) et externes (CEA) sur leurs sites de production pour des activités de maintenance, de démantèlement des installations et de services industriels. 

L’équipe Ressources Humaines de la DO CYCLE recherche son Responsable Relations Sociales et Projets RH.  

En véritable adjoint du DRH et en lien avec les fonctions supports de la BU, vous avez pour mission d’animer le dialogue social et de piloter le déploiement de projets RH.  

En coordination étroite avec le Responsable Relations Sociales de la BU vous êtes l’interlocuteur privilégié des élus et des représentants syndicaux. 

Vous captez les signaux faibles pour anticiper les crises sociales. 

Vous organisez les instances du périmètre et contribuez aux négociations de la BU. 

Vous répondez aux sollicitations des autorités et veillez au respect de l’accord sur le Dialogue Social.  

En lien avec les équipes centrales de la BU et du groupe, vous contribuez à la conception et au déploiement des projets RH, pilotez les plans d’action locaux et suivez les engagements.  

En lien avec les équipes juridiques du groupe, vous accompagnez l’équipe RH dans la gestion des situations individuelles sensibles et lui apportez le conseil opérationnel utile sur l’application des accords collectifs et du droit du travail pour sécuriser les prises de position et les décisions  

En soutien du DRH et de l’équipe de direction de la DO, vous produisez les indicateurs et analyses RH qui permettent le diagnostic et la prise de décision. Vous contribuez aux travaux de la BU sur la simplification et à la fiabilisation des pratiques RH.

Requirements

- Formation RH / Droit Social, 5 à 10 ans d’expérience 

- Expérience et appétence pour les Relations Sociales en milieu industriel, capacité à interagir avec les élus et représentants syndicaux pour établir une relation fluide 

- Aptitude à la coordination et à l’animation transversale en mode « projet » 

- Les 2 volets du poste (Relations Sociales et Projets RH) exigent à la fois sens politique, relationnel souple mais également sens de l’organisation et structuration.


Benefits

  • Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
  • Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
  • Des parcours d’intégration individualisés
  • Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
  • Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
  • Des accords de télétravail avantageux
  • Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants

Orano Group

Working on current and future challenges to power and preserve our world, build the one of tomorrow, and improve life for our communities - that’s exciting for you. For us, too. By joining Orano, a leading international player in the nuclear sector, you’re in the right place.


Every day, employees at Orano work to produce efficient and reliable nuclear energy, fight climate change, find solutions that conserve natural resources, and advance progress in healthcare.


Our strengths are throughout the entire nuclear fuel cycle: mastery of cutting-edge technologies, safe and high value-added products and services, specialized expertise, and strong innovation capabilities. These are just some of the qualities that showcase the exceptional skills of our 18,000 employees and their continuous learning, which we support. Diverse in profiles and experience - proof of our openness to all talent - they share the same ambition: to unlock the full value of nuclear energy.