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L'apprenti(e) Développement RH intervient sur les différents sujets du Développement RH et de la formation au sein de la DRH d'Orano Mining :

1. La gestion de carrières et développement des compétences : processus d'Entretien Annuel: 

- Suivre et piloter la campagne des entretiens annuels sur l'outil dédié;

- Support aux RRH et managers sur l'outil;                                                        

- Reporting et statistiques globales. 

2. People Review (PR) et Plan de succession (PS)                                              

- Participation active au processus de la People Review : préparation et suivi du déroulement de la People Review, identification des potentiels et des besoins en montée en compétences;         

 - Saisie des données validées dans l'outil;                                                                                           

 - Consolidation des données et statistiques

 - suivi et pilotage des indicateurs clés (KPI'S) des plans de développement individuel et des plans de succession.   

3. La formation                                                                                                     

- Suivi de la mise en œuvre du plan de formation avec les managers;

 - Réunions ponctuelles avec le CSP dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des actions individuelles et ponctuelles.

4. Gestion du processus de recrutements des VIE, alternants et stagiaires:

- Préparation et mise en ligne des offres et suivi de l'intégration ;                                                           

- Aide aux managers dans la définition du besoin, l'élaboration de leurs offres en relation avec le Centre de Service Partagé.    

5. Baromètre de satisfaction des salariés:                                                           

- Préparation et pilotage de la campagne: data cleaning;                                                    

- Suivi du déroulement de la campagne et du taux de participation;                                                                           

- Piloter l'élaboration des différents plans d'actions et suivre la mise en œuvre.

6. Revue Annuelle des Métiers et des compétences:                                        

- Participer aux réunions de préparations et de suivi;

- Conduire le processus de la Revue Annuelle des Métiers et des Compétences de concert avec le Responsable du Développement RH, Les différents DRHs & RRHs et les managers;

- Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d'actions.                                                                                       

7. Campagne d'expertise: Suivi de la campagne et conduite des réunions de commissions de nomination.

8. Participer au déploiement de tous nouveaux projets du Développement RH.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines

Vous justifiez de capacités d'analyse et de synthèse

Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur dans votre travail;

Votre sens de l'initiative, votre réactivité et votre goût pour le travail en équipe seront vos atouts majeurs pour réussir dans ces missions

Vous avez un niveau d'anglais opérationnel

Vous maitrisez le pack Office (Excel, PowerPoint, Word) et êtes à l'aise avec les outils informatiques

Ce poste est à pourvoir en contrat d'apprentissage à partir de septembre 2026 pour une durée d'un an à Chatillon

Cet établissement est soumis à une enquête administrative