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Information Générale

Nom
Chargé(e) de missions développement RH F/H
Ref #
14009
Date de publication
Lundi, mai 4, 2026
Pays
France
Region
Île-de-France
Ville
Châtillon
Business Unit (BU)
MN
Type de Contrat
Alternance
Durée
12 mois
Date de début souhaitée
01-09-2026
Horaire de travail
Horaire Normal
Télétravail
Télétravail possible
Métier
H - RESSOURCES HUMAINES

Description

Description

L'apprenti(e) Développement RH intervient sur les différents sujets du Développement RH et de la formation au sein de la DRH d'Orano Mining :

1. La gestion de carrières et développement des compétences : processus d'Entretien Annuel: 

- Suivre et piloter la campagne des entretiens annuels sur l'outil dédié;

- Support aux RRH et managers sur l'outil;                                                        

- Reporting et statistiques globales. 

2. People Review (PR) et Plan de succession (PS)                                              

- Participation active au processus de la People Review : préparation et suivi du déroulement de la People Review, identification des potentiels et des besoins en montée en compétences;         

 - Saisie des données validées dans l'outil;                                                                                           

 - Consolidation des données et statistiques

 - suivi et pilotage des indicateurs clés (KPI'S) des plans de développement individuel et des plans de succession.   

3. La formation                                                                                                     

- Suivi de la mise en œuvre du plan de formation avec les managers;

 - Réunions ponctuelles avec le CSP dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des actions individuelles et ponctuelles.

4. Gestion du processus de recrutements des VIE, alternants et stagiaires:

- Préparation et mise en ligne des offres et suivi de l'intégration ;                                                           

- Aide aux managers dans la définition du besoin, l'élaboration de leurs offres en relation avec le Centre de Service Partagé.    

5. Baromètre de satisfaction des salariés:                                                           

- Préparation et pilotage de la campagne: data cleaning;                                                    

- Suivi du déroulement de la campagne et du taux de participation;                                                                           

- Piloter l'élaboration des différents plans d'actions et suivre la mise en œuvre.

6. Revue Annuelle des Métiers et des compétences:                                        

- Participer aux réunions de préparations et de suivi;

- Conduire le processus de la Revue Annuelle des Métiers et des Compétences de concert avec le Responsable du Développement RH, Les différents DRHs & RRHs et les managers;

- Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d'actions.                                                                                       

7. Campagne d'expertise: Suivi de la campagne et conduite des réunions de commissions de nomination.

8. Participer au déploiement de tous nouveaux projets du Développement RH.


Profil souhaité

Vous préparez un Master en Ressources Humaines

Vous justifiez de capacités d'analyse et de synthèse

Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur dans votre travail;

Votre sens de l'initiative, votre réactivité et votre goût pour le travail en équipe seront vos atouts majeurs pour réussir dans ces missions

Vous avez un niveau d'anglais opérationnel

Vous maitrisez le pack Office (Excel, PowerPoint, Word) et êtes à l'aise avec les outils informatiques

Ce poste est à pourvoir en contrat d'apprentissage à partir de septembre 2026 pour une durée d'un an à Chatillon

Cet établissement est soumis à une enquête administrative

Avantages

  • Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
  • Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
  • Des parcours d’intégration individualisés
  • Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
  • Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
  • Des accords de télétravail avantageux
  • Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants
Avantages liés au poste
Participation aux frais de transport (50% du pass navigo), accès au restaurant entreprise, CSE, intéressement, participation, mutuelle...

Groupe Orano

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain, tout en prenant soin de la santé de chacun — cela vous inspire. Nous aussi. En rejoignant Orano, un acteur international majeur du secteur nucléaire, vous êtes au bon endroit.

Chaque jour, nous œuvrons pour produire une énergie performante et bas-carbone, lutter contre le changement climatique, trouver des solutions qui préservent les ressources naturelles et faire progresser le domaine de la santé.

Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : la maîtrise de technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, une expertise spécialisée et une grande capacité d’innovation. Autant de qualités qui illustrent le savoir‑faire exceptionnel de nos 18 000 collaborateurs, dont nous soutenons en permanence le développement. Divers par leurs profils et leurs expériences — preuve de notre ouverture à tous les talents — ils partagent la même ambition : révéler tout le potentiel de l’énergie nucléaire.