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Description
Description
Au sein de la Direction Emploi et Formation du Groupe, vous intégrez une équipe engagée dans la transformation des pratiques de développement des compétences. Vous serez intégré au sein de l'équipe Ile-de-France et vos missions seront transverses ; vous travaillerez régulièrement avec les équipes du Gard Rhodanien et de Cherbourg. Votre tuteur sera basé à Cherbourg.
Notre ambition : faire de la formation un levier stratégique de performance, d’innovation pédagogique et de transformation des métiers.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) alternant(e) Master 2 pour contribuer activement à nos projets structurants.
Vous participerez à des projets à fort enjeu, en lien avec les évolutions réglementaires et la stratégie formation :
1. Contribuer aux projets formation Groupe
- Développement du codéveloppement comme levier de social learning
- Contribution à la structuration et à l’évolution des dispositifs Groupe
2. Piloter et concevoir des projets pédagogiques
- Prendre en charge des projets de formation (analyse du besoin, conception, déploiement)
- Participer à l’ingénierie pédagogique de dispositifs innovants
- Contribuer à l’animation des hackathons pédagogiques
3. Contribuer à l'animation de la communauté des formateurs internes
- Contribuer à la dynamique de la communauté (Teams, contenus, échanges de pratiques)
Participer à la conception et à l’organisation d’événements : Webinaires pédagogiques, Ateliers en présentiel, Benchmarks externes4. Participer aux projets structurants de la formation
- Nouvel outil SIRH Formation
- Chantiers de performance et amélioration continue
- Appui aux équipes opérationnelles formation
- Etudiant(e) en Master 2 RH / Formation / Ingénierie pédagogique / Management des compétences
- Intérêt fort pour les sujets de formation, pédagogie et innovation
- Capacité à travailler en transverse et à distance
- Aisance relationnelle et goût pour l’animation de collectifs
- Esprit d’analyse, curiosité et sens de l’initiative
Avantages
- Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
- Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
- Des parcours d’intégration individualisés
- Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
- Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
- Des accords de télétravail avantageux
- Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants