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Description
Description
Rejoignez Orano et pilotez la transformation opérationnelle à l’échelle nationale
Acteur majeur du cycle du combustible nucléaire, Orano contribue à une énergie bas carbone, durable et compétitive.
Dans un contexte de forte activité et de transformation, la Direction des Opérations (DOPN) recrute un·e Directeur·trice Excellence Opérationnelle, véritable bras droit du Directeur DOPN, pour porter la performance et structurer les pratiques sur l’ensemble des CNPE en France.
Ce poste stratégique, rayonnant à l’échelle nationale, est au cœur des enjeux de performance industrielle, de transformation et de structuration des organisations.
Votre mission
Vous définissez, pilotez et déployez la démarche d’Excellence Opérationnelle sur un périmètre multisites exigeant.
Dans un environnement dynamique, marqué par de nombreux projets, vous êtes un acteur clé du changement : vous structurez, harmonisez et faites progresser les organisations en embarquant durablement les équipes.
Vos responsabilités
Piloter la performance et la qualité
- Garantir le déploiement et l’application du système qualité
- Piloter les plans d’actions et suivre la satisfaction client
- Harmoniser les pratiques entre sites (notamment WOL)
- Préparer et sécuriser les audits
Optimiser les ressources et les organisations
- Piloter l’adéquation charge/capacité
- Construire les trajectoires de compétences avec les RH (recrutement, formation)
- Optimiser les moyens (EPI, flotte de véhicules, équipements)
- Faire monter en maturité les sites sur la planification et l’allocation des ressources
Déployer l’Excellence Opérationnelle
- Structurer et diffuser les standards de performance
- Définir et harmoniser les KPIs
- Accompagner les sites dans leur montée en maturité
- Piloter des démarches d’amélioration continue, y compris dans des contextes de redressement
Conduire la transformation et la digitalisation
- Piloter des projets structurants (iObeya, Siteflow, etc.)
- Accompagner la conduite du changement au plus près du terrain
- Identifier et activer les leviers d’amélioration opérationnelle
Faire évoluer les pratiques managériales
- Développer les postures managériales orientées performance et responsabilisation
- Déployer des standards et outils facilitant la prise de décision
- Accompagner les équipes dans une logique d’exigence et de progrès collectif
Votre profil
- Formation ingénieur (toutes spécialités)
- Expérience d’au moins 10 ans en environnement industriel exigeant
- Parcours diversifié avec expérience concrète de transformation ou de redressement d’activité
- Solide expertise en excellence opérationnelle, performance industrielle et conduite du changement
Un background nucléaire n’est pas indispensable, mais une expérience en environnement industriel structuré est attendue.
Votre personnalité fera la différence
Vous êtes reconnu·e pour :
- Votre leadership naturel et votre capacité à embarquer les équipes
- Votre énergie et votre engagement terrain
- Votre courage managérial et votre sens des responsabilités
- Votre franchise, honnêteté et sens du collectif
- Votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant, avec de nombreux projets simultanés
Vous savez allier exigence et bienveillance, dans une logique de performance durable.
Pourquoi rejoindre Orano ?
- Un rôle stratégique, au cœur de la transformation de la DOPN
- Un poste exposé, en interaction directe avec la Direction
- Des enjeux industriels majeurs à l’échelle nationale
- Un environnement dynamique, avec de nombreux projets à fort impact
Diversité & inclusion
Orano s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.
Ce poste est ouvert à toutes et tous, à compétences égales.
Avantages
- Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
- Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
- Des parcours d’intégration individualisés
- Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
- Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
- Des accords de télétravail avantageux
- Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants