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Description
Description
Cette offre d'emploi est exclusivement réservée à la mobilité interne des salariés de l'établissement de MELOX. Pour des raisons techniques, elle doit néanmoins être publiée sur notre page Carrières Externe. En conséquence, toute candidature provenant d'une personne ne faisant pas partie du Groupe Orano ne pourra pas être étudiée tant que cette mention restera affichée.
Au sein de la Direction Exploitation, le/la référent(e) technique est reconnu(e) comme expert technique du secteur, il/elle aura pour missions de :
- Respecter et veiller au respect des règles et consignes en les expliquant (donner du sens).
- Etre le soutien technique et relais des techniciens lors des marches dégradées.
- Participer à la résolution de Problèmes Techniques (Points Bloquants, QRCI, 5 Pourquoi, …).
- Assister le RCdQ ou le CdQ dans la conduite du poste (début de chantier, replis chantier, gestion des AT …).
Il/elle est convaincu(e) et moteur dans la démarche d’Excellence Opérationnelle : il/elle s’assure notamment du bon renseignement du TRG pour assurer l’analyse des pertes machine. Il/elle est l’interlocuteur privilégié des points Tableau Machine.
Il/elle est en soutien des pilotes 5S, GMAO et Equipements périmés.
Il/elle gère également la montée en compétence de l’équipe, en relation étroite avec son Chef de Quart.
Il/elle s’appuie et se coordonne pour cela sur avec le pôle Formation du Secteur.
Il/elle aura notamment pour missions de :
- Gérer et tenir à jour la matrice de la montée en compétences.
- Participer à la formation au poste de travail des nouveaux arrivants.
Le/la référent(e) technique peut ponctuellement remplacer le RCdQ.
Bac +2 technique ou expérience en production équivalente.
Connaissance technique reconnue du secteur Rectifications.
Rigueur.
Qualités pédagogiques.
Bon relationnel.
Travail posté, en horaire 5*8.
Avantages
- Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
- Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
- Des parcours d’intégration individualisés
- Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
- Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
- Des accords de télétravail avantageux
- Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants