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Description
Description
Cette offre d’emploi est exclusivement réservée aux collaborateurs du Groupe Orano. Pour des raisons techniques, elle doit néanmoins être publiée sur notre page Carrières Externe. En conséquence, toute candidature provenant d’une personne ne faisant pas partie du Groupe Orano ne pourra pas être étudiée tant que cette mention restera affichée.
Au sein du département de maintenance opérationnelle de la Direction d’Exploitation, et sous la responsabilité du Chef du service Contrats et Supports, vous pilotez le pôle Manutention mécanique – Utilités et encadrez une équipe de 7 Responsables Techno-Économiques (RTE) et Chargés d’Affaires (CA).
Votre équipe assure le pilotage de plusieurs contrats liés notamment à la manutention mécanique, au levage, au froid procédés, à l’entretien général industriel, aux engins de manutention, aux ascenseurs et aux outillages de la plateforme.
Vos principales missions :
Pilotage de l’activité
Manager l’activité de maintenance portée par votre équipe
Assurer l’interface entre maintenance, exploitation et fonctions support
Participer aux comités de suivi des contrats et aux relations avec les entreprises extérieures
Pilotage budgétaire
Suivre le budget des contrats de votre périmètre
Contribuer à l’élaboration du budget annuel et proposer des arbitrages si nécessaire
Management
Encadrer et accompagner la montée en compétences de votre équipe
Décliner les objectifs du service et assurer le suivi des performances
Amélioration et optimisation
Identifier et proposer des optimisations techniques et contractuelles
Contribuer à l’amélioration continue et aux évolutions des plans de maintenance
Support technique
Apporter un appui technique à l’équipe
Veiller à la bonne réalisation des contrôles réglementaires et essais périodiques
De formation technique de niveau bac +2 ou bac + 3 vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans le métier de chargé d'affaire
Avantages
- Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
- Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
- Des parcours d’intégration individualisés
- Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
- Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
- Des accords de télétravail avantageux
- Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants