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Information Générale

Nom
Responsable Relations Sociales et Projets RH F/H
Ref #
13296
Date de publication
Vendredi, février 27, 2026
Pays
France
Region
Île-de-France
Ville
Châtillon
Business Unit (BU)
DS
Type de Contrat
CDI
Date de début souhaitée
01-04-2026
Horaire de travail
Horaire Normal
Télétravail
Télétravail possible
Métier
H - RESSOURCES HUMAINES

Description

Description

Au sein de la Business Unit Démantèlement et Services du groupe ORANO, les équipes de la Direction Opérationnelle Parc Nucléaire (2000 salariés) interviennent auprès du client EDF sur ses sites de production pour des activités de maintenance et de services industriels. 

L’équipe Ressources Humaines de la DOPN recherche son Responsable Relations Sociales et Projets RH. 

  • En véritable adjoint du DRH et en lien avec les fonctions supports de la BU, vous avez pour mission d’animer le dialogue social et de piloter le déploiement de projets RH. 
  • En coordination étroite avec le Responsable Relations Sociales de la BU vous êtes l’interlocuteur privilégié des élus et des représentants syndicaux. 
  • Vous captez les signaux faibles pour anticiper les crises sociales. 
  • Vous organisez les instances du périmètre et contribuez aux négociations de la BU. 
  • Vous répondez aux sollicitations des autorités et veillez au respect de l’accord sur le Dialogue Social. 
  • En lien avec les équipes centrales de la BU et du groupe, vous contribuez à la conception et au déploiement des projets RH (ex : révision du grading, Transparence des rémunérations, plan d’actions Diversité, campagne de sensibiisation, ..) pilotez les plans d’action locaux et suivez les engagements. 
  • En lien avec les équipes juridiques du groupe, vous accompagnez l’équipe RH dans la gestion des situations individuelles sensibles et lui apportez le conseil opérationnel utile sur l’application des accords collectifs et du droit du travail pour sécuriser les prises de position et les décisions 
  • En soutien du DRH et de l’équipe de direction de la DO, vous produisez les indicateurs et analyses RH qui permettent le diagnostic et la prise de décision. Vous contribuez aux travaux de la BU sur la simplification et à la fiabilisation des pratiques RH.
Profil souhaité
  • Formation RH / Droit Social, 5 à 10 ans d’expérience   
  • Expérience et appétence pour les Relations Sociales en milieu industriel, capacité à interagir avec les élus et représentants syndicaux pour établir une relation fluide 
  • Aptitude à la coordination et à l’animation transversale en mode « projet » 
  • Les 2 volets du poste (Relations Sociales et Projets RH) exigent à la fois sens politique, relationnel souple mais également sens de l’organisation et structuration. 
  • Localisation du poste : Chatillon ou Massy


Avantages

  • Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
  • Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
  • Des parcours d’intégration individualisés
  • Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
  • Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
  • Des accords de télétravail avantageux
  • Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants

Groupe Orano

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain, tout en prenant soin de la santé de chacun — cela vous inspire. Nous aussi. En rejoignant Orano, un acteur international majeur du secteur nucléaire, vous êtes au bon endroit.

Chaque jour, nous œuvrons pour produire une énergie performante et bas-carbone, lutter contre le changement climatique, trouver des solutions qui préservent les ressources naturelles et faire progresser le domaine de la santé.

Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : la maîtrise de technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, une expertise spécialisée et une grande capacité d’innovation. Autant de qualités qui illustrent le savoir‑faire exceptionnel de nos 18 000 collaborateurs, dont nous soutenons en permanence le développement. Divers par leurs profils et leurs expériences — preuve de notre ouverture à tous les talents — ils partagent la même ambition : révéler tout le potentiel de l’énergie nucléaire.