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Information Générale

Nom
Responsable Rémunération France
Ref #
15259
Date de publication
Jeudi, juillet 23, 2026
Pays
France
Region
Île-de-France
Ville
Châtillon
Business Unit (BU)
CORP
Type de Contrat
CDI
Date de début souhaitée
01-10-2026
Horaire de travail
Horaire Normal
Télétravail
Télétravail possible
Métier
H - RESSOURCES HUMAINES

Description

Description

Rattaché(e) au Responsable Compensation & Benefits du Groupe Orano, vous êtes en charge du déploiement et du pilotage des processus de rémunération pour la France.


À ce titre, vous animez le réseau des Responsables Compensation & Benefits des Business Units (11 personnes).

Votre périmètre couvre 17 000 collaborateurs, répartis au sein de 19 sociétés juridiques.


Vos missions


Piloter les processus de rémunération

  • Préparer et accompagner les Responsables C&B des Business Units lors de la campagne annuelle de révision salariale : élaboration des budgets, suivi des enveloppes, consolidation des données et préparation des bilans destinés au COMEX.
  • Préparer et accompagner les Responsables C&B des Business Units dans la campagne de calcul des rémunérations variables annuelles (STI).
  • Coordonner les campagnes d'intéressement des différentes sociétés (intéressement semestriel et annuel) et piloter directement la campagne d'intéressement d'une société.
  • Superviser la campagne de participation Groupe.
  • Piloter les campagnes spécifiques (jeunes cadres, égalité professionnelle) : préparation des budgets avec les Business Units, suivi des enveloppes, consolidation des données et réalisation des bilans statistiques.
  • Assurer le benchmark et la mise à jour des barèmes de rémunération France (stagiaires, alternants, contrats de professionnalisation, jeunes diplômés), en lien avec les équipes Recrutement.


Gérer les outils et les études de rémunération

  • Administrer la base de données de rémunération et assurer l'interface avec le prestataire externe.
  • Piloter l'enquête de rémunération de la branche Métallurgie (UIMM).
  • Réaliser des études de rémunération internes.
  • Contribuer à l'évolution des outils de rémunération en lien avec les équipes SIRH.


Produire les indicateurs de rémunération

  • Produire les indicateurs de rémunération dans le cadre de la CSRD pour le périmètre France.
  • Élaborer les indicateurs de rémunération de la BDESE.
  • Préparer les indicateurs présentés à la Commission Nationale de Rémunération.
Profil souhaité

Diplômé(e) d'un Master RH, idéalement avec une spécialisation en Compensation & Benefits, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience sur des fonctions C&B.


Vous maîtrisez les processus de rémunération, les analyses de données sociales et les outils de gestion associés. Votre capacité à coordonner de nombreux interlocuteurs, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent de piloter des campagnes à fort enjeu dans un environnement complexe

Avantages

  • Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
  • Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
  • Des parcours d’intégration individualisés
  • Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
  • Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
  • Des accords de télétravail avantageux
  • Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants
Avantages liés au poste
+ RPV

Groupe Orano

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain, tout en prenant soin de la santé de chacun — cela vous inspire. Nous aussi. En rejoignant Orano, un acteur international majeur du secteur nucléaire, vous êtes au bon endroit.

Chaque jour, nous œuvrons pour produire une énergie performante et bas-carbone, lutter contre le changement climatique, trouver des solutions qui préservent les ressources naturelles et faire progresser le domaine de la santé.

Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : la maîtrise de technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, une expertise spécialisée et une grande capacité d’innovation. Autant de qualités qui illustrent le savoir‑faire exceptionnel de nos 18 000 collaborateurs, dont nous soutenons en permanence le développement. Divers par leurs profils et leurs expériences — preuve de notre ouverture à tous les talents — ils partagent la même ambition : révéler tout le potentiel de l’énergie nucléaire.